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【假如经纪人全部被挖走了】假如高提成挖走全部经纪人了，你能够重头再来？靠什么重头再来？你能1个月补充1200个经纪人？你能培养这支一张白纸的队伍，一年半后赶超被挖走的那支部队吗？靠什么？如果竞争对手花2000万挖你的4个总监，你觉得他们会跳槽吗？跳过去，每个人就拿500万。这件事就发生在2012年7月15日，黑15。4个总监带走2000人，92间门店空无一人（经纪人）。历史记住了这一天，老板你听说了这一天没有？如果这件事发生在你公司，你还可以怎么样？老板立即组织感召，招聘，一个月惊天大逆转招聘回1200人，经过1年半对这支新生团队进行打磨，这家公司竞然月营业额超越以前，并远远超过了被挖走那支部队的业绩。月营业额突破4000万。营业额排名最少排全中国前10位。老板痛定思痛之后，对于新形势、新常态下如何管控高管，如何招聘战略定位，如何打磨新生团队的无保留分享，你是否有兴趣了解？敬请参加首届地产中介模式创新高峰论坛 13316043244 小强
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【假如经纪人全部被挖走了】
假如高提成挖走全部经纪人了，你能够重头再来？靠什么重头再来？你能1个月补充1200个经纪人？你能培养这支一张白纸的队伍，一年半后赶超被挖走的那支部队吗？靠什么？
如果竞争对手花2000万挖你的4个总监，你觉得他们会跳槽吗？跳过去，每个人就拿500万。
这件事就发生在2012年7月15日，黑15。4个总监带走2000人，92间门店空无一人（经纪人）。
历史记住了这一天，老板你听说了这一天没有？如果这件事发生在你公司，你还可以怎么样？
老板立即组织感召，招聘，一个月惊天大逆转招聘回1200人，经过1年半对这支新生团队进行打磨，这家公司竞然月营业额超越以前，并远远超过了被挖走那支部队的业绩。月营业额突破4000万。营业额排名最少排全中国前10位。
老板痛定思痛之后，对于新形势、新常态下如何管控高管，如何招聘战略定位，如何打磨新生团队的无保留分享，你是否有兴趣了解？
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